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miércoles, abril 14, 2021

El estira y afloje en materia laboral

Columna: Utopías Objetivas

Por: Jorge Félix Calva Cano

Licenciado en Filosofía e Historia de las Ideas, y Estudiante de Derecho por la UACM, curso la Maestría en Administración Publica. Entre otras actividades soy conferencista, gestor y promotor cultural.

Las voces pequeñas no son escuchadas en el dialogo

La desorganización de la clase trabajadora ha provocado que los grupos también pequeños pero organizados impongan sus demandas laborales y que las vean concretadas en compañía de su poder económico e incidencia en el Estado. Es importante ver que los grupos empresariales, al tener en sus manos gran parte de la economía del país, generan de forma natural una fuerza de presión política capaz de incidir en las decisiones de los congresos y del ejecutivo federal.

El sueño de muchos trabajadores no organizados es que el outsorcing sea erradicado de la vida de los mexicanos; para muchos trabajadores la base de una transformación se tiene que dar en mejorar las condiciones laborales, aumentar el empleo y la igualdad no solo social, sino mucho más importante, la igualdad económica.

En los foros realizados por la Cámara de Diputados para discutir el tema de outsorcing, los gremios sindicales y empresariales mostraron su musculo respaldando una política de formalización de la subcontratación, pero no su eliminación. No obstante algunas organizaciones pequeñas de personas que exigen justicia laboral se vieron opacadas, inclusive relegadas de la discusión.

En este sentido el acuerdo tripartito que difundió el Gobierno de México, deja una esperanza, una oportunidad para que los gremios poco organizados empiecen a tejer alianzas y unidad, con capacidad de mantener una discusión más firme y constante, así como mostrar fuerza en una demanda que se está viendo rebasada por una realidad política. El punto número dos, a continuación, menciona que aún no hay un acuerdo firme sobre la subcontratación ya que no hay un debate suficientemente abordado entre los sectores de la sociedad.

“2- El esquema de reparto de utilidades en el marco de lo planteado por la iniciativa del Ejecutivo en la que no se podrá subcontratar personal, no ha quedado suficientemente definido, ni socialmente debatido. En consecuencia, se necesita tiempo suficiente para una discusión abierta entre los sectores para definir un sistema de reparto de utilidades justo, equitativo y que evite la discrecionalidad en su pago. Se iniciará dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusión de la iniciativa”.

Los otros tres puntos a los que se llegaron como acuerdo, tienen que ver más con una formalidad de las empresas con el Estado, de forma que quede regulado y así evitar la incertidumbre hacia los trabajadores y la especulación laboral, pero también tiene que ver con la recaudación fiscal y otorgar de derechos básicos a las personas que prestan su servicio. Con estos acuerdos se dan pasos pequeños, pero que dejan la oportunidad de seguir avanzando en una reforma laboral que erradique la injusticia laboral.

Síguelo en:

Twitter: @J_Felix_Mx     

FB: @jorgefelix.canocalva

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